メディカル・ケア・サービス【施設長】

当社のホーム長は、基本的に現場を兼務しないため
1日の時間を好きなように使えます。自由度の高さこそ、最大の魅力！
あなたがこれまで、環境を理由に叶えられなかったこと、
当社で実現してみませんか？
　

　条件は3つだけ！

当社からホーム長にお願いしていることは、3つだけ。
入居率・在所率・定着率。
これだけ守っていただければ、すべて自由！口出ししません。
ちなみに…当社の270箇所以上あるグループホーム全体の平均入居率は現在98%以上。
数字から見ても、これはホーム長として最低限の役割。
ここからあなたの理想が始まります。
　

　革命を起こそう！

施設が変わればホーム長も変わる。
当然、夢のカタチも100人いれば100通り。
月毎の予算配分も自由に決められます。
　

あるホームでは、お祭りに全力投球！
結果、今では‟地域のお祭り”と言われるまでに成長し、
なんと1日300人も訪れる名物イベントとなりました。
グループホーム自体が地域の中心になっている場所もあり、
秋祭りなど、町会の祭りをグループホームで行うことも。
　

田舎は、イベント自体が数えるほどで、楽しみも少ない。
だからこそ、お祭りには力を入れているんだとか。
子供、家族連れ、地域すべての人を巻き込み、
町おこし、社会貢献的な要素も取り入れ、地域を盛り上げようと奮闘！
町会の副会長を担い、ご利用者と一緒に集金に回るホーム長もいます。
　

その土地の高齢者と実際に会い、
社会復帰ができるようなサポートに力を入れている仲間も。
認知症の啓蒙活動をするホーム長は、小中学校にお邪魔して講演したり、
地域包括支援センターと協力して認知症の講座の開いたり。
認知症の方やその家族を支援しています。
　

自由なフィールドだからこそ奮い立つ。
「介護に革命を起こしたい」志の高い人ほど、当社では活躍しています。
業界大手の安定した土俵があるからこそ、自由度の高い夢が描ける。
　

ご利用者が望んでいる生き方を
日々のケアへとつなげられていますか？
チームとして考え方がバラバラではうまくいきません。
皆の想いをカタチにできていますか？
　

当社ではその想いをカタチにできます。
ここで、自慢のホームを作ってください。
　

　認知症介護に特化するからこそのヤリガイ

大切にしているのは、認知症ではなくその人自身に向き合うこと。
今までの生活の中で上手くいかないストレスや忘れてしまうことで生まれる不安が積み重なり、
限界に達してしまったときに暴言や徘徊といわれる行動につながります。
その症状からくる行動だけを見て抑えようと、スタッフ都合で関わり続けると、
返って上手くいかず介護の仕事がきっと辛く嫌なものになるでしょう。
だから私たちはご利用者自身に向き合いストレスや不安を無くすことで、
症状の緩和につなげています。

　
その方がどういった生き方を望まれているか、その想いと向き合う。
その人が「満足して過ごすことができる」自由度を大切にしています。
そのため一般的な介護とは違うと言われることもありますが、
認知症介護の専門会社として、現時点でこれが一番正しい介護だといえる、
当社だからこそのヤリガイがある。
　

例えば、余命宣告されたあるご利用者は
病院で身動きが取れなくなり寂しく最後を迎えるなら、
ここで最後まで自分らしく過ごしたいと望まれました。
肝臓が悪いため医者の立場からすれば食事の制限が通常でしょう。
だけど「食べるのが好き」だから、
本人が望まれるものをたくさん食べていただきました。
食事の後は寝込まれることもありますが、
それが、本人が「望まれた生き方」です。
そんな日々を過ごされていると、余命の期間も過ぎて、
数年経っても、変わらぬ生活をされています。
名医からも「その方を支えるのは医療の常識で考えてもダメなんですね、
メディカル・ケア・サービスの介護が学びになりました。」
と奇跡を起こす介護のチカラを見て、嬉しい言葉をいただけたことも。
　

介護や医療の枠組みではなく、生き方を支える。
それこそが本当の介護職。
介護現場においての「自由度」を大切にするからこそ、
現場に最大限の裁量を持ってもらうことが会社の方針です。
　

もし壁にぶつかることがあっても大丈夫。
「こんなとき、どうしたらいい？」そんな悩みを受け止めてくれる場所がある。
グループホーム運営居室数が日本一で、全国に拠点を構えているため、
どこかしらに成功体験や事例がある。
ヒントやアイデアにも辿り着ける土台があります。

　施設長がゴールじゃない！

今後5～10年は介護福祉士やケアマネージャーなど仲間と奮闘し、
将来的にはエリアマネージャー、経営側での活躍を期待しています。
これまでの経験を存分に活かし、当社のこれからを拓いてください。

自分の思い描くホームがつくれます。
逆に、目指したいカタチがない限りは何もできないのが当社。
そのため「実現したいこと」が選考基準の一つとなります。
　

自身のホームの独自性とは何かを考える。
それが入居や定着率という、数字として見えてくる。
挑戦する面白さで溢れているお仕事です。