メディカル・ケア・サービス【介護士】

仕事のヤリガイも、キャリアも、一緒に働く仲間も。
自分で解消できない不満は、転職が解決する。

・手を抜く先輩がいて悲しかった。
・頑張っているのに給与が上がらなかった。
・キャリア形成が不透明だった。
・残業が多く、体力的に限界だった。

志が高いからこそ、生まれる不満がある。
介護福祉士、初任者研修、実務者研修…様々な立場の介護職の先輩が
当社に転職し、モヤモヤを解決しています。
　

　「どのスタッフもイキイキしてる！」

見学に来てくれた方に印象を聞くと、こんな嬉しい声が返ってきます。
一人ひとりが、ご利用者とのやりとりを楽しんでいます。
その理由は働きやすさ。制度のすべてに、現場経験者の意見が取り入れられています。
　

　明確な昇給制度！

「○○ができたら昇格」そんな明確基準の、独自のキャリアパス制度が自慢！
項目は「○」か「×」での評価のみ。好き嫌いで評価が分かれることもありません。
評価のチャンスは最大年4回！中途入社でも、ハンデがありません。

　限界の無いキャリア形成

介護士からユニットリーダー、ホーム長、
その後はエリアマネージャーなど、どこまでも上を目指せる環境！
「日々の業務」と「将来」が自然と紐づき、前向きに取り組める魅力があります。
　

　マニュアル化されていません

時間しばりのルーチン作業的な業務ではなく、ご利用者の反応に合わせて動くスタイル。
そんな理想的な働き方を実現しながらも、シフト制のため日々の残業はほぼナシ。
時間内はご利用者と全力で向き合い、定時後は頑張った自分を癒す時間にする。
無理のない働き方でも、大きな充実感が得られます。

　認知症介護に特化するからこそのヤリガイ

大切にしているのは、認知症ではなくその人自身に向き合うこと。
今までの生活の中で上手くいかないストレスや忘れてしまうことで生まれる不安が積み重なり、
限界に達してしまったときに暴言や徘徊といわれる行動につながります。
その症状からくる行動だけを見て抑えようと、スタッフ都合で関わり続けると、
返って上手くいかず介護の仕事がきっと辛く嫌なものになるでしょう。
だから私たちはご利用者自身に向き合いストレスや不安を無くすことで、
症状の緩和につなげています。

　
その方がどういった生き方を望まれているか、その想いと向き合う。
その人が「満足して過ごすことができる」自由度を大切にしています。
そのため一般的な介護とは違うと言われることもありますが、
認知症介護の専門会社として、現時点でこれが一番正しい介護だといえる、
当社だからこそのヤリガイがある。
　

例えば、余命宣告されたあるご利用者は
病院で身動きが取れなくなり寂しく最後を迎えるなら、
ここで最後まで自分らしく過ごしたいと望まれました。
肝臓が悪いため医者の立場からすれば食事の制限が通常でしょう。
だけど「食べるのが好き」だから、
本人が望まれるものをたくさん食べていただきました。
食事の後は寝込まれることもありますが、
それが、本人が「望まれた生き方」です。
そんな日々を過ごされていると、余命の期間も過ぎて、
数年経っても、変わらぬ生活をされています。
名医からも「その方を支えるのは医療の常識で考えてもダメなんですね、
メディカル・ケア・サービスの介護が学びになりました。」
と奇跡を起こす介護のチカラを見て、嬉しい言葉をいただけたことも。
　

介護や医療の枠組みではなく、生き方を支える。
それこそが本当の介護職。
介護現場においての「自由度」を大切にするからこそ、
現場に最大限の裁量を持ってもらうことが会社の方針です。
　

もし壁にぶつかることがあっても大丈夫。
「こんなとき、どうしたらいい？」そんな悩みを受け止めてくれる場所がある。
グループホーム運営居室数が日本一で、全国に拠点を構えているため、
どこかしらに成功体験や事例がある。
ヒントやアイデアにも辿り着ける土台があります。

　＊ 要介護度5のご利用者のお孫さんの結婚式に同席参加

　＊ 施設に馴染めないご利用者には、得意の朗読を依頼し、仕事を任せる

　＊ オルガンが特技のご利用者の誕生日はオルガンモチーフの特大ケーキ

　＊ 温泉旅館をテーマに、みんなで一緒にエントランスをリフォーム

　＊ 畑がある施設では、種まき～収穫までをみんなで行う

　
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楽しそうでしょ？
ほとんどの出来事は、現場の声から生まれました。

　
基本的に、ご家族や本人の希望に沿った介護をしますが
「厳格な父の陽気な一面を初めて見た！」なんて
こちらがニーズを発見し、ご家族に喜ばれることもあるんです。
求められた業務だけでなく、ご利用者の魅力を引き出すという面白さもあります。